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脱颖而出

小A聪慧灵活，在基层工作时总感到不甘平凡，坚信自己不应总是居于底层。机遇终于降临，总经理助理一职空出，小A凭借实力成功获得这一职位。那时她满怀憧憬，期待着拥有自己的办公区域，连周围的空气都似乎变得格外清新。

崭露头角

在试用期间，小A的工作表现相当出色，经理觉得她思维活跃，充满活力。她在岗位上投入了极大的热情，尽力彰显自己的才华。照此情形发展，她有望顺利通过试用期，开启职业生涯的新篇章。但不幸的是，有一件事情突然发生，使得她的命运发生了急剧变化。

决策冲突

经理让小A给一个供应商发送拒绝采购的邮件，可小A在调查了几家供应商后，认为这家最合适，于是擅自留下了邮件。小A心里想，经理可能弄错了，打算找个时机向经理解释。谁知，这事竟然给她的试用期带来了隐患。

真相大白

两天后，经理匆匆忙忙找到小A，要求她立刻发送道歉信。原因是经理在数据分析上犯了错，想要挽回客户关系。小A微微一笑，告诉经理她没有发送邮件，并且列举了自己的分析数据。她本以为这是展示自己能力的好时机，却没想到会招致不利的后果。

试用期未过

原本以为经理会对小A给予改过自新的机会表示感激，然而小A却接到了试用期未通过的通知。她内心感到十分不满，愤怒地认为是经理犯了错，却让她来承担后果。这一经历让她深刻感受到了职场中决策权的无情现实。

职场的规则

职场中常常重视遵从指令。多数员工各负其责，决策权并不掌握在多数人手中。若在职场中随意运用情感，事事强调仁义道德，往往难以站稳脚跟。小A的经历宛如一个警示，告诫职场人士需认清游戏规则。

刘邦与丁公的往事亦然。当项羽在北方征战之际，刘邦遭遇丁公追捕，经一番哀求，丁公被情感所动，最终放他离去。及至丁公向刘邦寻求官职，却因被刘邦指责为不忠，最终被斩首示众。无论是职场还是历史，都警示我们，处理事务时不可轻易被情感所左右。

周国平先生提到，优质的友情需建立在各自独立且优秀的个性之上，彼此间应相互赞赏和敬重。同理，在职场中，只有具备实际价值，才能称得上是高质量的合作或关系。若个人价值尚未确立，就不应将精力耗费在无意义的社交上。若缺乏价值交换，社交活动便毫无意义。

最后，我想请教各位，假如你是小A，遇到经理作出不正确的决定，你将如何应对？期待大家的评论交流，同时也欢迎点赞和转发这篇文章。

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