大佬卸任成风

最近几年，我国商界发生了一个值得关注的现象。先是马云辞去了阿里CEO的职务，接着是拼多多黄峥退居幕后，如今字节跳动的张一鸣也卸任了CEO。这些商业巨头纷纷退出日常管理工作，似乎形成了一种潮流，引起了公众的极大关注。人们不禁纷纷猜测，他们为何会选择这样的做法。

以阿里巴巴为参照，马云在2019年宣布辞去CEO职务。这一消息一经公布，立刻在全球商界引起了轩然大波。随后，2021年黄峥也宣布辞去拼多多CEO的职位。他们的离职，每次都引发了商业界的热议，人们纷纷猜测背后的真正原因。

“反传统”的表现

张一鸣在公开信中提到，他将不再专注于日常管理工作，而是将重心转向远期战略、企业文化以及社会责任等长期关键事务。这种行为无疑是对传统做法的颠覆。过去，许多企业家往往长期牢牢掌握企业的日常管理权，不愿放手。这种“互联网反传统”的现象在此得到了体现。

在传统的商业领域，企业主们往往亲自驻守前线，对企业发展的方方面面都了如指掌。然而，像张一鸣、黄峥这样的新一代企业家，他们的做法却与众不同。张一鸣转而投身于更为宏观的战略领域，致力于为字节跳动规划一个光明的未来。这种做法在保守派眼中或许难以理解，但这正是新一代企业家的独特之处。

长远管理思考

新一代的企业家在企业管理方面有着更为深入的见解。以黄峥和张一鸣为例，他们致力于寻求公司这一“产品”的最佳方案，认为企业的持续发展远胜于个人情感，不会因个人情感而固执地握住权力不放。这种长远的经营管理理念相当出色。

黄峥卸任后投身于农业科学研究，他观察到拼多多在农业方面的作用主要集中在了流通环节，他期待拼多多能在农业的崭新领域有所作为。张一鸣则着眼于长远战略，旨在让字节跳动在未来的网络竞争中抢占优势。这种管理理念，不再仅仅关注眼前的利益得失，而是着眼于企业的长远发展。

商业理性提升

改革开放之后，我国企业家可分为三个阶段。起初一代视企业如己出，投入了所有热情；接着一代视企业为事业，追求事业上的成就；而最新一代则将企业视作产品，专注于产品的打造与更新。这并非是对事业的懈怠，而是商业思维愈发理性，使得企业发展更加科学。

黄峥与张一鸣都持相同态度，他们重视企业未来的成长与市场实力，以理智的态度进行企业运营。他们摒弃了盲目的扩张和直觉式的决策，转而依赖数据和市场的规律。这种理性的管理模式，有助于企业在复杂多变的商业环境中稳健生存。

时代更迭的印记

黄峥与张一鸣等商业巨头，他们的商业理念在时代变迁中得到了显著提升。时代在进步，商业环境经历了翻天覆地的变化，新一代企业家得以接触众多新颖观念和先进技术，他们的认知也在持续更新。

黄峥发现了农业科技蕴含的广阔前景，于是决定加入这一领域；张一鸣意识到算法虽然功能强大，却缺少了价值观的指引，便计划在这一方面进行探索。他们的决定都是时代进步的产物。这种观念的转变也标志着中国商业发展进入了新的阶段。

中国式管理进化

创始人适时选择移交权力，这背后反映了中国管理模式的发展与变革。与西方的管理模式有所区别，我国的管理模式更强调长期战略和企业的社会责任。张一鸣与黄峥的离职，正是这种变革进程中的一个显著标志。

中国未来的管理模式或许会更注重人文关怀和社会价值，将企业成长与社会发展紧密相连。从这个角度看，黄峥与张一鸣的做法为中国企业家树立了榜样，展现了引领作用，预计未来将有更多企业家效仿这种管理方式。

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