胖东来企业不追求股东利益最大化，老板把大部分利润分配给了员工，他们以独特的经营理念来管理公司，这种做法让人眼前一亮，同时也引起了广泛的思考。

独特模式胖东来企业由于缺乏股东，其盈利大部分都分配给了员工，而老板个人一年仅支配10%-20%的收益。在这种运营模式中，企业不再单纯追求利润，而是将员工利益置于首位，与传统的商业模式形成了显著的反差，为企业的经营管理带来了新的视角。

员工关怀企业运营，首要确保员工受到尊重与关怀，并指导他们平衡工作和生活。在胖东来，员工深刻体会到企业的关爱，这促使他们增强了对工作的责任感以及对企业的归属感。因此，他们在工作中投入更多、用心更专，视企业为家，更加愿意奉献。

人性与责任在共同成长的历程中，我们因彼此了解而深入，因真诚、信任和温暖而担负起责任。不愿让对方失望，便对自己有了更高的要求。这种心态源于人性向善的本性，大家都在相互尊重与信任中，齐心协力维护企业的健康运作，共同促进企业的发展。

理念释放即便将来几年后团队解散，他也不在意。胖东来老板希望在有限的生命里，将自己的能量释放出来。他并不强求自己的理念在每个人身上都能实现，只要能让美好理念在某个范围内传播开来，他就觉得达到了目标。这种态度体现了一种开阔无私的精神。

生活态度感到不幸，往往是缺乏正确的生话观念。正确的观念能让人在社会和自然环境中保持乐观，对生死持开放态度，因而不会觉得生活中有很多不如意，从而生活充满了快乐。

企业借鉴期望有更多企业能效仿胖东来的理念。企业需从员工立场出发，确保员工工作时感到安心、无忧，有机会提升自身能力，对未来充满期待，并体验到有尊严的生活。如此一来，企业的经营品质将得到提升，员工也会更加积极地投入工作，企业自然会发展得更好。

胖东来的经营方式，大家认为，在其它企业中要模仿并推广，是不是挺有挑战性的？